Consultoria ECOS: Gestão da Diversidade e Inclusão com Método e Estrutura
Os desafios de gestão da diversidade exigem mais do que intenção; demandam estrutura técnica para navegar em contextos complexos e transformar diretrizes em impacto real.
Capacitação e acompanhamento
Para profissionais de diversas áreas (DE&I, ESG, Marketing, Compras, Jurídico) que assumiram a gestão de iniciativas ou programas completos de gestão da diversidade e buscam repertório estruturado para atuar na organização.
Diferentes formatos de atuação
Organização sem área dedicada
Para organizações em diferentes níveis de desenvolvimento de iniciativas e programas, daquelas que não sabem por onde começar àquelas em estágio de evolução.
Para empresas que desejam iniciar a jornada da diversidade com método, governança e critérios sólidos desde o primeiro dia, evitando o improviso e construindo bases resistentes.
O que já estruturamos
Consultoria ECOS
ORGANISMO INTERNACIONAL · PROGRAMA SCORE
Organização Internacional do Trabalho (OIT)
CONTEXTO
A OIT acionou a ECOS para revisar e redesenhar o Módulo II do Programa SCORE, voltado à gestão da inclusão em pequenas e médias empresas. O desafio era triplo: atualizar o conteúdo conceitualmente, traduzi-lo para lideranças sindicais e empresariais, e garantir aplicabilidade à realidade das PMEs brasileiras.
O QUE FOI ESTRUTURADO
Aplicação da Metodologia GIA (Gestão da Inclusão Aplicada): 60% do material revisado e organizado por quatro dimensões de análise e marcadores sociais da diferença. Design pedagógico com 54% de atividades práticas — simulações de decisão e construção de programas de DEI — com suporte psicológico integrado ao processo.
RESULTADOS
3 turmas formadas
35+ profissionais capacitadas
RESPONSABILIDADE SOCIAL · DIREITOS HUMANOS E EMPRESAS
Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social
CONTEXTO
O Instituto Ethos contratou a ECOS para atuação técnica nos campos de Direitos Humanos e Empresas e Gestão da Diversidade. Monitoramento de agenda pública, condução de palestras para organizações parceiras, produção de artigos analíticos e facilitação de Grupos de Trabalho com empresas parceiras.
O QUE FOI ESTRUTURADO
Monitoramento mensal da agenda pública em DEI e Direitos Humanos, palestras para clientes e fornecedores do Perfil 1100, artigos sobre diversidade no contexto empresarial e facilitação de Grupos de Trabalho.
STATUS
Parceria desde outubro de 2025
Antes de fundarem a ECOS, Bia Vianna e Luiz Gustavo Lo-Buono desenvolveram projetos de gestão da diversidade em organizações de diferentes setores, acumulando mais de 15 anos de atuação no campo.
PORTFÓLIO ANTERIOR DOS FUNDADORES
SAP
Carrefour
Grupo Boticário
Ambev
Coca-Cola
L'Oréal
Meta
Johnson & Johnson
Nestlé
Galderma